為全面掌握和了解各部門(mén)2023年的工作情況，進(jìn)一步優(yōu)化崗位人員結(jié)構(gòu)，提升基層管理人員管理水平，促進(jìn)部門(mén)人員整體素質(zhì)的提升，2023年11月，蕪湖海創(chuàng)物流公司組織開(kāi)展了2023年度全員考評(píng)工作。

本次考評(píng)，既是對(duì)年度工作成績(jī)的總結(jié)回顧，更是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)一步提升工作標(biāo)準(zhǔn)的重要舉措?？荚u(píng)工作開(kāi)展前，公司成立了員工考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考評(píng)實(shí)施方案，明確了考評(píng)時(shí)間、考評(píng)方式、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等，針對(duì)不同崗位員工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，制定了對(duì)口考評(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考評(píng)工作的科學(xué)性和公正性。

根據(jù)考評(píng)工作安排，11月15日，公司組織中層及主管人員開(kāi)展年度工作述職，述職人員通過(guò)舉實(shí)例、擺數(shù)據(jù)、講措施，圍繞年度工作業(yè)績(jī)和管理指標(biāo)完成情況、工作中存在的不足、工作思路等方面開(kāi)展了述職匯報(bào)。

中層述職現(xiàn)場(chǎng)

主管述職現(xiàn)場(chǎng)

11月上旬開(kāi)始，考評(píng)組成員分批次采用現(xiàn)場(chǎng)考試和線(xiàn)上測(cè)試、實(shí)踐考核、民主評(píng)議三方面相結(jié)合的考評(píng)方式嚴(yán)格履行考評(píng)程序。從專(zhuān)業(yè)制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)理論、操作規(guī)程、安全知識(shí)、行為規(guī)范等方面擬定試題組織理論測(cè)試，根據(jù)日常月度工作考核情況和工作表現(xiàn)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的處理能力、工作責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、月出勤率等方面開(kāi)展實(shí)踐考評(píng)，并結(jié)合部門(mén)評(píng)議、專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)評(píng)議結(jié)果實(shí)施民主評(píng)議，落實(shí)公司全員360度考評(píng)，堅(jiān)守一把尺子量到底，確?？荚u(píng)不走樣，不漏項(xiàng)。

經(jīng)過(guò)為期一個(gè)月緊張而有序的工作，蕪湖海創(chuàng)物流公司2023年度員工考評(píng)工作已圓滿(mǎn)完成。本次考評(píng)旨在全面評(píng)估員工一年中的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足之處。同時(shí)，公司也將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行合理的崗位調(diào)整和資源配置，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和潛力，以促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司整體發(fā)展。

本次考評(píng)不僅是一次重要的業(yè)績(jī)考評(píng)，也是公司對(duì)員工工作能力、團(tuán)隊(duì)合作和綜合素質(zhì)的一次全面評(píng)估。公司將持續(xù)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的保障。